Коллективный договор

Белорусский профессиональный союз работников

образования и науки

 

Брестская областная организация

 

Кобринская районная организация

 

 

Коллективный договор

Государственного социально-педагогического учреждения образования

«Кобринская детская деревня»

на 2024 - 2027 годы 

1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного социально-педагогического учреждения образования «Кобринская детская деревня», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организацииГосударственного социально-педагогического учреждения образования «Кобринская детская деревня» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза), в лице председателя Профкома Деркач Ольги Васильевны и Государственным социально-педагогическим учреждением образования «Кобринская детская деревня» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Наниматель) –директора Степанюка Сергея Евгеньевича. 

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Соглашение), местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников –членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

14. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Нанимателя, 1 – в ППО, 1 – в вышестоящей организации Профсоюза, ППО которой находится на профсоюзном обслуживании; 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

17. Договор вступает в силу с «01» октября 2024 года и действует до 31 сентября 2027 года (не менее одного года и не более трех лет) либо до заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока действия Договора.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

18. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников организации нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения воспитательного процесса в целом.

19. Профком обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

19.5. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Добиваться соблюдения прав и законных интересов работников.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Порядок, условия и размеры премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи, а также порядок, условия оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организации, утверждаются директором по согласованию с комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании организации и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя ППО.

20.3. Премирование директора учреждения и установление ему стимулирующих и компенсирующих выплат к окладу, оказание материальной помощи осуществляется главным управлением по образованию Брестского облисполкома по согласованию с областным комитетом профсоюза из средств учреждения.

Стимулирующие выплаты директоруучреждения производятся в таком размере, при котором коэффициент соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения не превышает 3,5или коэффициента, предусмотренного контрактом.

20.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится бухгалтерией до сведения Нанимателя и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном приложением № 2 настоящего Договора.

20.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

20.6. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Бухгалтерии учреждения осуществлять выплату премий, стимулирующих и компенсирующих выплат, осуществления единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом с указанием даты и номера Протокола заседания Профкома.

20.9. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, выезд воспитанников на оздоровление) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, доплаты за сложность выполняемой работы, доплаты за особые условия труда. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится в полном объеме.

20.10. Устанавливать надбавку в размере не менее 25% оклада и предоставлениидополнительного поощрительного отпуска продолжительностью неменее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работникомконтракта с сохранением среднего заработка.

Работникам, у которых трудовой отпуск составляет 24
календарных дня предоставлять дополнительный поощрительный
отпуск продолжительностью не менее 5 календарных дней при
заключении (продлении) с работником контракта с сохранением
среднего заработка

20.11. Установить выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

установить надбавки за работу по контракту не менее 20% оклада;

предоставлять дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

установить надбавки за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 50% оклада;

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются на срок обязательной работы по распределению.

20.12. Производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц: 20 числа – за первую половину текущего месяца и 5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы (или в иной срок).

          При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.13. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

          20.14. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.15. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.16. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с бухгалтерией Кобринской детской деревни с последующим перерасчетом заработной платы.

20.17. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 года № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и на основании Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 года №1.

          Новые ставки заработной платы работникам учреждения образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу Нанимателя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории, не зависимо от даты издания приказа.

20.18. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.19. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

20.20. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению 10.

20.21. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100 % оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

20.22. Замену временно отсутствующих родителей-воспитателей производить путём перевода на должность родителя-воспитателя помощника родителя-воспитателя с возложением ответственности за жизнь и здоровье детей и с оплатой в размере 100 % оклада, и полагающихся по должности стимулирующих и компенсирующих выплат заменяемого работника.

20.23. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

21. Наниматель обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, об оказании материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом.

21.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

21.6. Направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Систематически, не реже двух раз в год, информировать работников о деятельности Профкома.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

22.6. Принимать участие в совещаниях и мероприятияхпо вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, проводимых Нанимателем.

22.7. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников, утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Установленные законодательством, Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

          23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организации, другой Стороне.

23.4. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

23.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

23.7. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, – перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих –одновременно с отпуском их мужей (жен);

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.

23.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.10. Предоставлять по письменному заявлению работника не более трех календарных дней с сохранением за ним среднего заработка в случае:

рождения ребенка – 3 дня;

регистрации заключения брака – 3 дня;

смерти близких родственников (членов семьи) – 3 дня.

23.11. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению Нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.12. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.

23.13. Наниматель не вправе отправить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.14. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

ветеранам боевых действий на территории других государств;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

23.15. По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней.

Предоставлять по письменному заявлению работника дни без сохранения заработной платы в случае:

смерти близких родственников – до 2 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь) – до 11 дней;

бракосочетания работника – до 4 дней;

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

бракосочетания детей (внуков) работника – до 7 дней;

рождения внуков – 3 дня дней;

посещения торжественной линейки в связи с началом учебного года у детей (внуков) работников (например, 1 – 4 классы), окончанием учебного года у детей выпускных классов (9, 11) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

памятных дат (45, 55, 65 и т.д.) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

23.16. Беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.17. Предоставлять женщинам право ухода в трудовой отпуск за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

23.18. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы на один час в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.19. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

23.20. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

23.21. Наниматель имеет право на отзыв из отпуска родителя-воспитателя или помощника родителя-воспитателя с их согласия в случаях, связанных с устройством воспитанника после окончания школы, учебного заведения, подачи документов, сдачи вступительных экзаменов, трудоустройства и т.д. с оплатой или предоставлением неиспользованных дней отдыха.

Родитель-воспитатель по соглашению с Нанимателем имеет право на перенос даты начала трудового отпуска или на его продление в случаях, связанных с устройством воспитанника после окончания школы, учебного заведения, подачи документов и т.д.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по соглашению между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21календарного дня).

23.22. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, определяется приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда (Приложение № 5).

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производится за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день Нанимателем производится по согласованию с Профкомом.

23.23. По договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на четыре части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.24. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей).

23.25. За достижения в работе и образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять поощрения:

награждение денежными премиями, ценными подарками;

вручение благодарственных писем;

ходатайство о представлении к награждению наградами:

районного и областного исполнительных комитетов, и советов депутатов, райкома профсоюза;

главного управления по образованию Брестского облисполкома, обкома профсоюза;

Министерства образования Республики Беларусь;

Производить единовременные выплаты работникам, которые награждены государственными наградами, наградами Министерства образования, Профсоюза согласно соответствующим Положениям о наградах.

         23.26. В целях урегулирования разногласия между Нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, Договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организации комиссию по трудовым спорам.

 

4. Гарантии занятости

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный (больший) непрерывный стаж работы в организации;

получившим травму или профессиональное заболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям;

одиноким, не имеющим другого источника дохода;

семейнымпри наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года, ребёнка-инвалида до 18 лет;

членам комиссий по трудовым спорам;

совмещающим работу с получением образования по направлению учреждения образования.

Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

          26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

          26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

          Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

26.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза организации образования производится при участии соответствующего представителя Профсоюза

Установить, что Наниматель по согласованию с Профкомом утверждает примерную форму контракта для работников организации.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально–экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника подлежат приведению в соответствие с Соглашением или коллективным договором.

26.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.8. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.9. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.10. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.11. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия, на срок пять лет.

26.12. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.13. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.14. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.15. Срок действия контрактов, заключаемых или продляемых с работниками Кобринской детской деревнидобросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), определяется:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Отличник образования» победителями областного конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», призерами республиканского конкурса «Учитель года» – 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более – не менее 3 лет.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

26.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.17. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

поступление на военную службу по контракту;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;

избрание на выборную должность;

переезд в другую местность;

уход за больными (инвалидами) родственниками;

уход за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;

пенсионный возраст;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.18. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

26.19. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет и не имеющего дисциплинарных взысканий, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

26.20. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.21. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается Нанимателем и председателем ППО.

26.22. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.23. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день по их инициативе.

26.24. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.25. Осуществлять прием на работу обучающихся дневной формы обучения учреждений образования, реализующих образовательные программы среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

 

5. Охрана труда

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 12).

27.3. Оформлять уголки по охране труда.

27.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

27.5. Организовать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу медосмотров, проведение периодических и внеочередных медосмотров работающих в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения осмотров (Приложение № 9), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

27.6. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов.

27.7. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.8. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон Договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

27.9. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.10. Выделять средства для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

27.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке Кобринской детской деревни к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

27.12. Возлагать обязанности инженера по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с Главным управлением по образованию Брестского облисполкома привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством.

27.13. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.14. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14 июня 2007 года № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.15. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.16. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:

28.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

28.2. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.6. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

28.7. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и с воспитанниками.

При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.8. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.9. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.12. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.15. Принимать участие в организации и проведении (республиканского, областного, городского, районного) этапа смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

28.16. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.17. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.18. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда.Проводить совместные проверки, мероприятия по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда.

29.2. Выполнять в срок до 25 мая каждого года запланированные мероприятия по подготовке детской деревни к работе в летний период. Проводить текущий и капитальный ремонт домов детской деревни и благоустройство территории преимущественно в весенне-летний период.

К 15 августа привести помещения учреждения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий жизни воспитанников, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждения к началу учебного года.

29.3. Ходатайствовать перед Главным управлением по образованию Брестского облисполкома о выделении денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда и охраны труда.

29.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (Приложение № 7).

29.5. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты и санитарно-гигиенической одеждой в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 6).

29.6. Обеспечивать кабинеты и помещения медицинскими аптечками в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 8).

29.7. Обязать работников оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать директора или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудовании, инструментов, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

29.8. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

29.9. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, устанавливать компенсацию за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечить их выплаты.

29.10. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

29.11. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.3. Производить за счет средств, выделяемых на материальную помощь, оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников и оздоровление их детей в соответствии с утвержденным Положением о материальной помощи.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

31.3. Содействовать пропаганде здорового образа жизни.Организовать работу группы здоровья, спортивно – массовые мероприятия, дни здоровья, поездки на природу.

31.4. Проводить праздничные мероприятия, посвященные Дню Матери, Дню Защитников Отечества, 8 Марта, Новогодний огонек, Новогодний утренник для детей членов профсоюза.

31.5. Организовать туристические экскурсии, культпоходы на спектакли и концерты, принимать участие в смотрах самодеятельного творчества педагогических работников на уровне города и области.

31.6. Организовать посещение на дому длительно и тяжело больных ветеранов труда. Оказывать помощь ветеранам труда, состоящим на профсоюзном учете, в решении бытовых проблем.

31.7. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

31.8. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в организациях комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.2. Оборудовать комнаты для приема пищи, бытовую и другие.

32.3. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

Предоставлять в установленном порядке возможность участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

32.4. Организовать проведение периодического медицинского осмотра работников согласнографику прохождения медицинского осмотра.

32.5. Содействовать организации заготовки на зиму овощей для работников.

32.6. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

32.7. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

32.8. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.9. Закреплять ветеранов организации и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, установив над ними шефство.

32.10. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организации.

32.11. Обеспечить полную гласность при распределении путевок на санаторно-курортное лечение. Путевки выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

32.12. Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала.

32.13. Вести банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Оказывать по мере возможности им внимание в решении материальных и социальных проблем.

32.14. Наниматель обязан обеспечить прохождение работниками диспансеризации в организации здравоохранения. 

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с Нанимателем.

Работники обязаныпредоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза, а при необходимости – ходатайствовать перед вышестоящими органами профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

35.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. N 1605-XII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом».

35.3. Обязанности по организации и проведению мероприятий для воспитанников председателю ППО определяются только с его согласия.

35.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35.5. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) в соответствии с законодательством.

В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях могут осуществляться за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

35.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.7. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.8. Устанавливать работникам, избранному председателем ППО, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в организации при выполнении общественной работы в интересах коллектива – 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

35.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

35.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, − с письменного согласия Профкома, а председателей ППО ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные (городские), областные, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений в него), а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза

35.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

35.12. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.13. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

35.14. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

35.15. Наниматель по представлению профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля с соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 5% от ставки (оклада).

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

36. Профком обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39. Профком обязуется:

39.1. Изучать практику социального партнерства в других профсоюзных организациях, обобщать лучший опыт, с его учетом совершенствовать заключение и выполнение Коллективного договора.

39.2. Информировать работников о выполнении (не выполнении) Коллективного договора через информационные стенды, отчёты на профсоюзных собраниях.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

40.2. Представители Сторон, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора несут дисциплинарную ответственность.

40.3. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

40.4. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

40.5. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

40.6. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

40.7. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

40.8. Доводить до сведения работников, в том числе впервые принятых, содержание Договора (изменения и дополнения в него), содействовать его выполнению.

40.9. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

 

Одобрен на профсоюзном собрании работников «__» __________ 2024 г., протокол (постановление) от ______№ ____.   Наниматель                                                                         Председатель ППО

_____________/                                                                   ________________/

 

Перечень положений и приложений,

которые включаются в коллективный договор

 

1. Положение об оплате труда работников Кобринской детской деревни (Приложение № 1).
2. Положение о премирования работников Кобринской детской деревни (Приложение № 2).
3. Положение о порядке оказания материальной помощи работников Кобринской детской деревни (Приложение № 3);
4. Положение об осуществлении единовременной выплаты на оздоровление работников (Приложение № 4);
5. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение № 5).
6. Перечень профессий и должностей на бесплатную выдачу и получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 6).
7. Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 7).
8. Перечень кабинетов и помещений, которые оснащаются медицинскими аптечками с целью оказания первой помощи при несчастных случаях (Приложение № 8).
9. Список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (Приложение № 9).
10. Перечень профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени (Приложение № 10).
11. Перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение № 11).
12. План мероприятий по охране труда (Приложение № 12).

Приложение 1   УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации ______________ С.Е. Степанюк «____»___________ 2024 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Кобринской детской деревни

 

1. Положение об оплате труда работников Кобринской детской деревни (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27), Постановлением Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.07.2019г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с 1 января 2020 года.

2. Положение утверждается Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и распространяет свое действие на отношения, возникшие с «___»__________2024 года.

3. Вопросы оплаты труда, неотраженные в данном Положении, регулируются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

4. Оплата труда работников Кобринской детской деревни производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

5. Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат.

Оклад – размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии).

Базовая ставка устанавливается Постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования» (далее – Постановление Министерства образования № 71). Тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников, должности которых являются общими для всех видов деятельности, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13).

Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций.

         Работникам Кобринской детской деревни устанавливаются следующие стимулирующие и компенсирующие выплаты:

К стимулирующим выплатам относятся надбавки:

• за стаж работы в бюджетных организациях;
• за особенности профессиональной деятельности;
• за контрактную форму найма;
• за характер труда рабочим и межотраслевым служащим;
• за характер труда педагогическим работникам;
• молодым специалистам;
• за высокие достижения в труде;
• за работу в отрасли.

К компенсирующим выплатам относятся доплаты:

• за особые условия труда;
• за сложность выполняемой работы;
• за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• за работу в ночное время и праздничные дни.

6. Осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения.

7. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

8. Работникам Кобринской детской деревни устанавливаются следующие надбавки:

8.1. Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях выплачиваетсяв следующих размерах от базовой ставки при стаже работы: (п.2 Указа №27):

до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

от 15 лет и выше – 30 процентов.

8.2. Надбавка за контрактную форму наймаустанавливается в соответствии со статьей 261² Трудового кодекса Республики Беларусь.

Конкретный размер надбавки, но не более 50% оклада, устанавливается нанимателем и уточняется при составлении контрактов и трудовых договоров, оформляется приказом.

8.3. Надбавка за особенности профессиональной деятельности устанавливается (Постановление Министерства образования № 71):

педагогическим работникам из числа специалистов (педагог-психолог, педагог социальный) в следующих размерах от оклада:

не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутри должностное квалификационное категорирование – 25%;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35%;

имеющим первую квалификационную категорию – 45%;

имеющим высшую квалификационную категорию – 60%.

помощнику родителя-воспитателя – в размере 50% от оклада.

8.4. Надбавка за характер труда педагогическим работникам устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

за качественную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60%;

за работу по организации оздоровления воспитанников, в том числе в каникулярный период – 20%;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – 30%;

за работу с одаренными и талантливыми воспитанниками (подготовка к участию в конкурсах и других мероприятиях, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60%;

за организацию участия воспитанников в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – 60%;

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60% процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

На установление надбавки направляется 5% суммы окладов педагогических работников.

Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяется Нанимателем.

8.5. Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим(бухгалтер, юрисконсульт, инспектор по кадрам, секретарь).

На надбавку направляются средства в размере от 50 до 110 (включительно) процентов от сумм окладов указанных работников.

Указанная надбавка устанавливается работнику от оклада на месяц – одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по двум и более основаниям.

Показатели установления надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим:

качественное содержание помещений, территории, игровых, спортивных площадок учреждений образования – до 110%;

качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заместителей руководителя, заведующего хозяйством), заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда – 75%;

расширение объема выполняемых работ в связи с сокращением штатной численности – 110%;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника (с его согласия) – 20%;

участие в текущем ремонте учреждения образования – 55%;

работа по благоустройству территории – до 110%;

за качественную и своевременную сдачу всех видов отчётности, входящих в компетенцию данного работника – 20%;

за внесение предложений, способствующих эффективному и качественному выполнению функциональных обязанностей – 20%;

обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 80%;

экономия материальных и энергетических ресурсов – до 100%;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 20%;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника –50%.

8.6. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере –45 % от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере –30 % от оклада;

специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере –20 % от оклада.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере –30% от оклада.

        Конкретный размер надбавки устанавливается нанимателем учреждения образования.

8.7. Надбавка за высокие достижения в трудеустанавливается всем работникам учреждения образования (согласно штатному расписанию), в том числе и внешним совместителям, направляя на эти цели средства в размерах от суммы окладов работников:

родителей-воспитателей – 30%, распределяя их между родителями-воспитателями;

иных работников – 15%, распределяя их между иными категориями работников.

Указанная надбавка устанавливается работнику от оклада на месяц.

за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности;

за высокие профессиональные, производственные достижения в работе – до 50%;

за выполнение особо важных (срочных) работ – 15%;

за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией – 30% (в зависимости от сложности и качества выполняемой работы);

за выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – 30 %.

за работу по осуществлению административных процедур – 15%;

за личный вклад и инициативу, направленные на своевременное решение поставленных перед учреждением задач – до 30%;

рациональное использование и экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 70%;

Для отдельных категорий работников также учитываются следующие показатели:

Заместителю директора по воспитательной работе и педагогическим работникам за:

подготовку и проведение массовых мероприятий в рамках:

учреждения – 20 %,

города – 40%,

области, Республики – 50%;

оформление и ведение сайта учреждения – 20 %;

подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций, оформление протоколов и материалов – 15%;

за организацию и участие в деятельности учебно-методического объединения – 20%;

работу с воспитанниками (адаптационный период вновь прибывших детей) в течение 3 месяцев – 10%;

работу по декрету № 18 (повышение процента возмещения родительской платы) – 10%;

организацию и ведение работы по постинтернатному сопровождению выпускников Детской деревни – 20 %;

организацию и ведение профориентационной работы – 20%;

организацию работы с ветеранами – 15 %;

эффективность организации внутреннего и международного оздоровления – 10 %;

активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями – 50 %;

проведение годовой и внеплановых инвентаризаций в учреждении – 30%.

Заместителю директора по хозяйственной работе за:

эффективность организации и проведения ремонтных работ в учреждении – до 70 %;

помощнику родителя-воспитателя за:

участие в воспитательном процессе – 15 %;

участие в организации и проведении мероприятий – 10%;

работу с воспитанниками (адаптационный период вновь прибывших детей) в течение 3 месяцев – 15 %;

проведение ремонтных работ в домах – до 50 %;

работникам бухгалтерии за:

обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению материальной базы – до 70%;

высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – 15%;

работу по декрету № 18 – 15%;

участие в организации и проведении мероприятий – 5%;

проведение годовой и внеплановых инвентаризаций в учреждении – 15%;

ответственное решение материально-технических и финансовых вопросов – 15%;

интенсивность работы в период сезонной отчетности – 15%.

Юрисконсульту за:

интенсивность работы в период сезонных государственных закупок – до 70 %,

работу по декрету № 18 – 15%.

Секретарю, инспектору по кадрам за:

интенсивность работы в период сезонной отчетности – до 50%;

выполнение поручений требующих дополнительных затрат времени – 15%;

осуществление административных процедур – 15%.

Иным работникам за:

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – 5%;

обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – 10%;

подготовка помещений учреждения к новому учебному году – 10%.

8.9. Надбавка за работу в отрасли устанавливается в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования»:

педагогическим работникам – в размере 15 % от оклада;

родителям-воспитателям – в размере 40 % от оклада.

Руководителю организации конкретный размер надбавки устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.

Размеры и порядок выплаты надбавки определяются нанимателем учреждения на основании предложений комиссии приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

В исключительных, непредвиденных случаях и при наличии финансирования надбавки могут устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению Нанимателя и профсоюзного комитета в размере до 100% в зависимости от значимости.

Вопрос об установлении надбавок, указанных в пп. 8.4-8.7 рассматривает комиссия по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (далее – комиссия).

Состав комиссии определяется отдельным приказом Нанимателя.

Деятельностью комиссии руководит председатель, который несет персональную ответственность за правильную организацию работы комиссии и обоснованность выносимых решений.

Секретарь комиссии обеспечивает организацию ее заседаний и оформление протоколов.

Заседание комиссии проводится не реже одного раза в месяц.

Комиссия рассматривает и анализирует итоги и показатели работы, учитываемые при установлении надбавки, дает оценку результатам деятельности работников и принимает решение об установлении (не установлении) размера надбавки.

Конкретный размер надбавок работнику устанавливается на основании предложений комиссии приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

9. Доплата за сложность выполняемой работы устанавливается:

родителю-воспитателю детской деревни (городка), в зависимости от численности детей, взятых на воспитание, от базовой ставки в следующих размерах (Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.07.2019г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования»):

пять детей – 100 %;

шесть детей – 120 %;

семь детей – 140 %;

восемь детей – 160 %;

девять детей – 180 %;

десять и более детей – 200 %;

10. Доплата за особые условия труда устанавливается в следующих размерах от базовой ставки на учебный год:

         всем работникам Кобринской детской деревни за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях) – от 10 до 20 процентов (включительно);

         с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31% до 50 % на основании заключения МРЭК;

         с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития – от 21% до 30% на основании заключения врача-психиатра, ЦКРОиР;

      Конкретный размер доплаты руководителю устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт».

         11. Доплата за работу в ночное время и праздничные дни устанавливается:

сторожу за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в следующих размерах часового оклада работника – 35%;

всем работникам Кобринской детской деревне в двойном размере оклада.

12. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается:

в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом нанимателя.

Доплаты, предусмотренные частью первой настоящего пункта, не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

«___» __________2024 г. № ___

 

Приложение 2

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

Кобринской детской деревни

 

         I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и пунктом 2 Указа № 482 Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г, и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения.

         1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

         1.3. Источниками средств для премирования являются:

         бюджетные средства, выделяемые на премирование работников в размере 20 процентов от суммы окладов работников;

         средства на оплату труда (с учетом взносов (отчислений) на социальное страхование) в части сэкономленных в результате оптимизации штатной численности, реорганизации, ликвидации бюджетных организаций направляются на осуществление премирования отдельных категорий работников;

         неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

         II. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

         2. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и учреждения образования в целом.

         3. Начисление премий работникам учреждения производится на оклады, установленный по должности (профессии).

         4. Ежемесячное премирование осуществляется в месяце, следующем за отчетным.

         5. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

         временной нетрудоспособности;

         трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

         повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

         другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

         6. Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

         7. При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя или самого работника премия ему не выплачивается.

         8. Премирование Руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

         9. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.

         III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

         10. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

         11. По итогам работы за месяц всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные инструкции и не имеющим замечаний по работе, устанавливается премия в размере 5% от оклада.

         12. Разница между плановым фондом премирования и начисленной премией, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются на увеличение премии работникам, достигшим наивысших результатов работы.

         13. Приказ об установлении конкретных размеров премий работникам составляется на основании решения комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат.

         IV. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

         14. Показатели премирования для всех категорий работников:

         достижение стабильных положительных результатов при выполнении функциональных обязанностей – 5%;

         повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – 5%;

         создание условий для творческого труда педагогических работников, воспитанников – 30%;

         оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 10%;

         подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 100%;

         совершенствование педагогического процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 50%;

         участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников – 20%;

         участие в работе по организации отдыха и труда воспитанников в свободное от учебы время – 20%;

         подготовка и обеспечение участия воспитанников в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п. – до 50%;

         участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) – до 50%;

         за работу с воспитанниками по подготовке к сдаче выпускных и вступительных экзаменов – 10%;

         организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе – до 100%;

         за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке – 5%;

         качественное и своевременное выполнение планов работы, анализов работы всех структур учреждения – до 100%;

         обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению материальной базы – до 100%;

         высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 50%;

         активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – 50%;

         за подтвердившую информацию, способствовавшую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних – 50%;

         рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 100%;

         обеспечение сохранности государственного имущества – 35%;

         обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 70%;

         за инициативу, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – 20%;

         выполнение разовых поручений, не предусмотренных функциональными обязанностями – 20%;

         за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом – 15%;

         за обобщение передового опыта – 100%;

         за успешную организационно-методическую работу – 25%;

         за выполнение общественных постоянных поручений в интересах коллектива работников (по решению нанимателя, профкома) – до 100%;

         за обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей – до 30%;

         за проведение ремонтных работ на территории и в помещениях организации – до 100%;

         за обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства – 20%;

         за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 15%;

         за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100%.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

Устанавливать работникам, избранному председателем ППО, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в организации при выполнении общественной работы в интересах коллектива– 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

         V. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ

         15. Основаниями для снижения размера премирования являются:

         нарушение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

         нарушение Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства»;

        некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок;

         представление недостоверной информации;

         несоблюдение обязательств по коллективному договору;

         нарушение Устава и других документов, регламентирующих деятельность учреждения;

         нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины;

         невыполнение обязательств по контракту, заключенному с нанимателем;

         невыполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения образования и его заместителей, непосредственного руководителя;

         нарушение морально-этических норм.

         16. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин и размер лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

«___» ____________2024 г. №____

 

Приложение 3

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам

Кобринской детской деревни

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем третьим пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.

1.2. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

1.3. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании письменного заявления работника с указанием причин необходимости оказания помощи.

1.4. Материальная помощь Руководителю учреждения образования оказывается из средств учреждения образования вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2. Материальная помощь одному работнику в связи с необходимостью может оказываться несколько раз в календарном году. Периодичность выплат одному работнику зависит от конкретного случая.

3. Материальная помощь в связи с необходимостью может выплачиваться работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

4. По решению Нанимателя работникам может быть оказана материальная помощь:

в связи с рождением и усыновлением ребенка – в размере 5 базовых величин;

в связи с вступлением работника в брак впервые – в размере 5 базовых величин;

в связи с несчастными случаями, авариями, катастрофами и другими непредвиденными материальными затруднениями – до 10 базовых величин;

в связи со смертью близкого родственника работника (отца, матери, супругов, детей) – в размере 10 базовых величин;

в связи с продолжительной болезнью работника (свыше 1 месяца) – в размере 3 базовых величин;

в связи с необходимостью длительного лечения, оперативного вмешательства, медицинской реабилитации и оздоровления (50% от оплаты за путевку) детей работников – до 10 базовых величин

на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников при предоставлении подтверждающих документов;

в санатории-профилактории областного института развития образования при повышении квалификации – полная компенсация;

в санаториях системы ФПБ и в дочерних унитарных предприятиях УП «Белпрофсоюзкурорт» – 20 %;

в связи с юбилейными датами дня рождения (без письменного заявления работника): 40 и более лет (кратно 5) – в размере 5 базовых величин с налогообложением согласно Налогового кодекса Республики Беларусь;

многодетным, малообеспеченным семьям, семьям, воспитывающим детей одним из родителей, а также одиноким матерям, отцам, воспитывающим детей без матери – в размере 3 базовых величин, а при подготовке детей к школе в размере 2 базовых величин на каждого ребенка.

работникам, проработавшим в детской деревне:

10 лет – 2 базовые величины,

15 лет – 3 базовые величины,

20 лет – 4 базовые величины,

25 лет – 5 базовые величины,

30 лет – 10 базовых величин;

при увольнении работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста или которому назначена пенсия по инвалидности:

проработавшим в данном учреждении образования от 5 до 10 лет – в размере 5 базовых величин;

проработавшим в данном учреждении образования свыше 10 лет – в размере до 10 базовых величин.

работникам, бывшим участникам локальных войн и конфликтов (к Дню памяти воинов-интернационалистов) – в размере 3 базовых величины;

работникам, дети которых идут в 1 класс, или заканчивают обучение на 3 ступени получения общего среднего образования (11 класс) – 3 базовых величины;

в иных случаях на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

5. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающих причину обращения.

6. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам (за исключением находящихся в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) в равных долях.

Примечание: в том случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных положением размерах, оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в следующем месяце.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

«___» ___________ 2024 г. №_____

 

Приложение 4

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении единовременной выплаты на оздоровление работникам

Кобринской детской деревни

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем вторым пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. Работникам единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них не менее 14 календарных дней), из расчета 1,0 оклад по заявлению работника.

2. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

3. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника государственного учреждения. При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

4. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

         Часть отпуска, к которой производится выплата на оздоровление определяется работником, путем указания в заявлении.

5. В случае не предоставления трудового отпуска, в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

7. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и, в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 1,0 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

8. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

9. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

Согласовано

Протокол заседания Профкома

«___» ____________ 2024 г. №_____

Приложение 5

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

№ п/п	Наименование профессий и должностей	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1	Главный бухгалтер	5
2	Заместитель директора по хозяйственной работе	5
3	Бухгалтер	3
5	Секретарь	3
6	Инспектор по кадрам	3
7	Юрисконсульт	3

Основание:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 408 от 18.03.2008 г. «О предоставлении дополнительного отпускам за ненормированный рабочий день».

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

«___» ___________ 2024 г. №______

 

Приложение 6

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

 

 

Перечень профессий и должностей работников на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

 

№ п/п	Наименование профессий, должностей	Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация СИЗ по защитным св-вам	Срок носки в месяцах
	Водитель автомобиля	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые При работе на автобусе выдаются: Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного Перчатки хлопчатобумажные При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО, ТР) выдаются: Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве       Перчатки трикотажные                                                               При участии в междугороднем движении: Жилет сигнальный                                                                         Зимой дополнительно куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Ботинки кожаные утепленные Рукавицы утепленные	ЗМи Ми Ми              Ми   Ми     ЗМи МиНсНм Ми   Со   Тн Тн Тн20 Тн	12 12 1   24   6     24 24 До износа   До износа   36 36 24 12
2	Дворник	1. Костюм хлопчатобумажный 2. Фартук хлопчатобумажный с нагрудником 3. Ботинки кожаные 4. Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно: 1. Куртка хлопчатобумажная на утепленной подкладке 2. Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке 3. Валяная обувь 4. Галоши на валяную обувь В основное время года дополнительно: 1. Сапоги резиновые 2. Плащ непромокаемый		12 12 12 2   36 36 48 24   24 36
5	Уборщик служебных помещений	Костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Фартук прорезиненный Рукавицы х/б с накладками		12 до износа дежурный 2
3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Головной убор Перчатки резиновые Очки защитные Зимой на наружных работах   дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке                         сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве                                                           рукавицы утепленные подшлемник зимний                                                                 При выполнении работ на высоте: каска защитная                                                                                                                                                                                     пояс предохранительный   лямочный	ЗМи Ми Ми   Вн Г   Тн Тн СлТн30 Тн	12 12 До износа 12 До износа До износа   36 36 24 До износа     24 Дежурный
4	Сторож	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) Костюм хлопчатобумажный На наружных работах дополнительно: 3. Ботинки кожаные или сапоги кирзовые 4. Куртка х/ б на утепляющей прокладке 5. Брюки х/ б на утепляющей прокладке 6. Валяная обувь 7.Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные Полушубок Плащ с капюшоном		12 12   12 36 36 24 24 24 Дежурный 36
6	Помощник родителя-воспитателя	для уборки помещений: Халат х/ б или фартук вискозно-лавсановый Перчатки резиновые для мойки посуды: 1. Фартук прорезиненный с нагрудником 2. Перчатки резиновые для уборки туалета: 1. Халат хлопчатобумажный 2. Перчатки резиновые		12 до износа   до износа до износа   12 до износа

Основание:  

1. Закон Республики Беларусь «Об охране труда»;

2.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года;

3. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»;

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

Приложение 7

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

                                                  

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами

№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
1	Дворник	мыло, 400 г
2	Водитель автомобиля	мыло, 400 г
3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	мыло, 400 г
4	Уборщик служебных помещений	мыло, 400 г

Основание:

1. Закон Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З;

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:      

1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом;

2. Мыло выдается работнику в количестве 400 г в месяц. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

«___» __________2024 г. №______

Приложение 8

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

кабинетов и помещений, которые оснащаются медицинскими аптечками с целью оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Помещение для сторожа.

2. Мастерская.

3. Административное здание (кабинет заместителя по хозяйственной работе).

4. Рабочие места с повышенной опасностью (автомобиль).

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2023 г. № 178 «Об установлении перечней аптечек».
3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53«Об утверждении правил по охране труда».
4. Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 августа 2019 г. № 525.
5. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 мая 2022 г. № 44 «Об утверждении санитарных норм и правил».
6. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 3 августа 2022 г. № 227 «Об утверждении правил безопасности, правил расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися».

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой помощи

универсальную

 

№ п/п	Наименование	Единица измерения	Количество
1	Бинт медицинский стерильный размер 5 м x 10 см	штука	1
2	Бинт медицинский стерильный размер 7 м x 14 см	штука	1
3	Глицерил тринитрат таблетки подъязычные 0,5 мг или спрей подъязычный дозированный 0,4 мг/доза в баллонах 10 г	таблетка/штука	20/1
4	Дротаверин таблетки 40 мг	таблетка	10
5	Жгут кровоостанавливающий типа Эсмарха	штука	1
6	Каптоприл таблетки 25 мг	таблетка	20
7	Кеторолак таблетки, покрытые пленочной оболочкой, 10 мг	таблетка	10
8	Лейкопластырь бактерицидный размер не менее 4 см x 10 см	штука	10
9	Лоратадин таблетки 10 мг или Дезлоратадин таблетки 5 мг, покрытые оболочкой	таблетка	10
10	Маска медицинская нестерильная одноразовая	штука	5
11	Ножницы атравматические для резки бинта и одежды	штука	1
12	Пакет гипотермический охлаждающий	штука	1
13	Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный	штука	2
14	Парацетамол таблетки 500 мг	таблетка	10
15	Перекись водорода 3 % – 100 мл	флакон	1
16	Перчатки медицинские нестерильные	пара	5
17	Салфетка антисептическая с этанолом	штука	10
18	Салфетка стерильная размером не менее 10 см х 10 см	штука	5
19	Салфетка медицинская для стимуляции дыхания (с пропиткой) или аммиак раствор для наружного применения 100 мг/мл в ампулах 1 мл	штука/ампула	10/10
20	Термометр электронный	штука	1
21	Измеритель артериального давления	штука	1
22	Уголь активированный таблетки 250 мг	таблетка	20
23	Фенотерол раствор для ингаляций 1 мг/мл во флаконах 20 мл/Сальбутамол аэрозоль для ингаляций дозированный 100 мкг/доза в ингаляторе 200 доз (400 доз)	флакон	1

Основание:

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2023 г. № 178 «Об установлении перечней аптечек».

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку для оснащения

транспортных средств (автомобильную)

 

№ п/п	Наименование	Единица измерения	Количество
1	Бинт медицинский стерильный размер 5 м х 10 см	штука	1
2	Бинт медицинский стерильный размер 7 м х 14 см	штука	1
3	Жгут кровоостанавливающий типа Эсмарха	штука	1
4	Лейкопластырь бактерицидный размер не менее 4 см x 10 см	штука	10
5	Ножницы атравматические для резки бинта и одежды	штука	1
6	Одеяло изотермическое 160 см x 210 см	штука	1
7	Пакет гипотермический охлаждающий	штука	1
8	Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный	упаковка	1
9	Перекись водорода 3 % – 40 мл	флакон	1
10	Перчатки медицинские нестерильные	пара	3
11	Салфетка марлевая медицинская стерильная размер не менее 10 см x 10 см № 1	штука	5
12	Салфетка медицинская для стимуляции дыхания (с пропиткой) или аммиак раствор для наружного применения 100 мг/мл в ампулах 1 мл	ампула/штука	2/2

Основание:

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2023 г. № 178 «Об установлении перечней аптечек».

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 9

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

 

СПИСОК

профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

Профессия (должность), выполняемая работа	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы	Периодичность мед- осмотра
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более	1 раз в два года
Водитель	Приложение 3 П.30 Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров при осуществлении лицензируемых видов перевозок, выполняемые работающими, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
Дворник	Приложение 1 П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины	1 раз в два года
Уборщик служебных помещений	Приложение 1 П.1.2.8.Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование (если оно является аллергеном) Приложение 3 П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в два года     1 раз в два года
Педагог	Приложение 3 П. 22 Работы в учреждениях образования (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, связанные с постоянной работой с детьми, выполняемые работающими, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	1 раз в год
Работники данных учреждений образования и	Приложение 3 П.23.Работы в учреждениях образования, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитательно-оздоровительных учреждениях образования с круглосуточным пребыванием детей, связанные с постоянной работой с детьми, выполняемые работающими, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику.	1 раз в год
Сторож	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в два года

и другие

Примечание:

1. Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
2. Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.
3. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
4. Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
5. Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
6. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

Основание:

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 (в редакции постановления Минздрава РБ № 51 от 15.03.2024) «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 583 от 02.09.2022 «Перечень должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми».

 

 

 

 

 

            

 

                                                                    

 

 

 

 

 

 

Приложение 10

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии, должности                     Учетный период

Помощник родителя-воспитателя                                 (месяц)

Сторож                                                                           (квартал)

Основание:

1. Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 11

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

 

Перечень

должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1. Родитель-воспитатель

2. Помощник родителя-воспитателя

3. Главный бухгалтер

4. Бухгалтер

5. Сторож

6. Уборщик помещений (служебных помещений)

7. Дворник

8. Секретарь

Основание:

1. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 г. № 149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 12

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

______________ С.Е. Степанюк

«____» ___________ 2024 г.

 

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по охране труда

КОБРИНСКОЙ ДЕТСКОЙ ДЕРЕВНИ

на 2024-2027годы

№ п/п	Мероприятия	Стоимость выполнения мероприятий		Сроки выполнения мероприятий	Ответствен-ный за выполне-ние	Ожидаемая социальная перспективность мероприятий	Отметка о выполнении
		План тыс. руб.	Фактич. тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Пополнение информационными материалами уголка по охране труда	постоянно
2	Переработка и утверждение инструкций по охране труда	декабрь 2024г февраль 2025г.	Служба по ОТ
3	Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и мед. аптечками.	5.0	Согласно нормам	Зам. по ХР	Соблюдение техники безопасности
4	Заседание комиссии по проверке знаний по охране труда	согласно плану	Комиссия	Повышение знаний по правилам ТБ
5	Проведение дней охраны труда	1 раз в квартал	Служба по ОТ	Соблюдение правил ТБ и ПБ
6	Приобретение недостающих средств индивидуальной защиты.	2.0	постоянно	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
7	Проверка сопротивления заземления устройств молниезащиты	5,0	Июнь-июль (ежегодно)	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
8	Проведение текущего ремонта электрооборудования с заменой электропроводки, розеток, выключателей. жилых домов: 10-15	100,0	Июнь-сентябрь 2024-2027г.г.	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
9	Текущий ремонт крыши холла и вентиляционного канала ж.д №7 и административного здания	16.0		апрель-сентябрь 2025г.	Зам. по ХР	Соблюдение СНиП,ТБ и ПБ
10	Ремонт крыши ж.д 3,5 и ад. здания	10		2025г.	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
11	Замена оборудования с истекшими сроками эксплуатации (бытовая техника).	10,0		ежегодно	Зам. по ХР	Соблюдение правил ОТ
12	Текущий ремонт фасадов жилых домов 1,7,13-15 и ад. зданий (фасад, цоколь, террасы, центральный вход)	200,0		2024-2027г.г.	Зам. по ХР	Улучшение условий проживания
13	Текущий ремонт (шпатлевка, побелка, покраска, оклейка) стен и потолков в домах собственными силами.	5,0		май - июль ежегодно	Зам. по ХР	Улучшение условий проживания
14	Проверка состояния огнетушителей и своевременная их замена	1,0		По плану	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
15	Проведение профилактических и плановых проверок газового оборудования в домах № 13-15 силами спецперсонала.	2,0		Май-июнь ежегодно	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
16	Проведение профилактических работ и подготовка системы отопления домов к отопительному сезону.	30,0		Июнь-август ежегодно	Зам. по ХР	Улучшение бытовых условий
17	Текущий ремонт «Замена плитки на кухне ж.д №10	3,0		2025г.	Зам. по ХР	Улучшение бытовых условий
18	Текущий ремонт «Замена напольного покрытия в коридоре административного здания	3,0		2025г.	Зам. по ХР	Улучшение бытовых условий
19	Текущий ремонт «Замена сантехники, плитки, а также штукатурка, шпаклевка и покраска сан. комнат адм. здания»	2,0		2024-25г.	Зам. по ХР	Улучшение бытовых условий
20	Проведение ремонта бытовых помещений для работников (побелка, покраска).	2,0		Август 2027г.	Зам. по ХР	Улучшение бытовых условий
21	Ремонт спортивных сооружений, спортплощадок, детских игровых площадок, песочниц, скамеек	2,0		Июнь-июль	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и СНиП
22	Очистка территории учреждения от опасных деревьев, обрезка крон деревьев			Апрель, ноябрь	Зам. по ХР	Улучшение санитарного состояния и эстетического вида учреждения
23	Ремонт узлов учета расхода холодной воды в домах №№ 5,6,7	2,5		Апрель-ноябрь 2025-2027г.г.	Зам. по ХР	Обеспечение непрерывной безопасной подачи воды в жилые дома
24	Замена приборов учета тепловой энергии на системе горячего водоснабжения (однопоточные на двух поточные)	20,0		Июнь-июль 2024-2027г.	Зам. по ХР	Экономия энергоресурсов
25	Установка группы безопасности в мини котельных ж.-д. 13-15	1,0		Июнь-июль 2025 г.	Зам. по ХР	Соблюдение правил пожарной безопасности
26	Ремонт имеющегося и пополнение недостающего хозяйственного инвентаря для уборки территории (грабли, веники, вилы, лопаты для уборки снега, ящики для песка) и полива клумб и участков вокруг домов.	1,0		постоянно	Зам. по ХР	Соблюдение техники безопасности, улучшение условий труда женщин и детей
27	Постоянный контроль над работой АПС. Замена батареек АПС.	1,8		постоянно	Зам. по ХР	Соблюдение правил пожарной безопасности
28	Замена автономных пожарных извещателей.	1,5		По мере отказов в работе	Зам. по ХР	Соблюдение правил пожарной безопасности
29	Замена сверлильного станка	1,0		Март-апрель 2026г.	Зам. по ХР	Улучшение условий труда
30	Закупка мотокосы	3,0		Май-июнь 2025г.	Зам. по ХР	Улучшение условий труда
31	Ремонт и установка уличного освещения придомовой территории учреждения	200,0		2024-2027 г.г.	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и СНиП
32	Обустройство плиткой пешеходных дорожек	5,0		Май-август 2025-2027г.	Зам. по ХР	Улучшение условий труда
33	Приобретение: садовый трактор газонокосилка	12,0		2025-27 г.г.	Зам. по ХР	Улучшение условий труда
34	Приобретение: мотоблок с прицепом	3,0		2025 г.	Зам. по ХР	Улучшение условий труда
35	Переоформление техпаспорта административного здания	1,0		2025г.	Юрист	Соответствие документов правилам ПБ

Основание:

1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43).

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

«___» __________2024 г. №_____

раскрыть » / « свернуть