Коллективный договор

Коллективный договор

Государственного социально-педагогического учреждения образования «Кобринская детская деревня»

1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного социально-педагогического учреждения образования «Кобринская детская деревня», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организациигосударственного социально-педагогического учреждения образования «Кобринская детская деревня» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза), в лице председателя Профкома Деркач Ольги Васильевны и Государственным социально-педагогическим учреждением образования «Кобринская детская деревня» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее - Наниматель) - директора Гущиной Светланы Викторовны.                         

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работникамигосударственного социально-педагогического учреждения образования «Кобринская детская деревня» (далее Кобринская детская деревня).

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, областного и районного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений Договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался.

7. Изменения и(или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривает Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после обсуждения и одобрения его на профсоюзном собрании.

         8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

12. Действие настоящего Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, Профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение 3 месяцев с момента окончания преобразования учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 3-х экземплярах и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – у Нанимателя, 1- в ППО;1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников; 1 – в вышестоящей организации Профсоюза - в электронном виде.

14. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя или профсоюзном собрании, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

15. Договор вступает в силу «01» ноября 2022года и действует до «31» октября 2025 года.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) не позднее одного месяца с момента принятия.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

17. Наниматель обязуется:

17.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

17.3. Проводить совещания по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения воспитательного процесса в целом.

18. Профком обязуется:

18.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

18.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

18.5. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Добиваться соблюдения прав и законных интересов работников.

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

19.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение № 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя ППО.

         19.3. Премирование руководителя учреждения и установление ему стимулирующих и компенсирующих выплат к окладу, оказание материальной помощи осуществляется главным управлением по образованию Брестского облисполкома по согласованию с областным комитетом профсоюза из средств учреждения.

         Стимулирующие выплаты руководителю организации производятся в таком размере, при котором коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения не превышает 3,5или коэффициента, предусмотренного контрактом.

19.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится бухгалтерией до сведения Нанимателя и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном приложением № 2 настоящего Договора.

19.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

19.6. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение № 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

19.7. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников Кобринской детской деревни (Приложение № 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

         19.8. Бухгалтерии учреждения осуществлять выплату премий, стимулирующих и компенсирующих выплат, осуществления единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи на основании приказов Нанимателя согласованных с Профкомом с указанием даты и номера Протокола заседания Профкома.

19.9. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования в размере до двух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания, «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну награду.

19.10. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, выезд воспитанников на оздоровление) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, доплаты за сложность выполняемой работы, доплаты за особые условия труда. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится в полном объеме.

19.11. Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

         19.12. Установить выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

         установить надбавки за работу по контракту не менее 20% оклада;

         предоставлять дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

         установить надбавки за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 50% оклада;

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются на срок обязательной работы по распределению.

Нанимателю и профсоюзному комитету постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

19.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:20 числа – за первую половину текущего месяца и 5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее чем за день до выплаты заработной платы.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

19.14. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

         19.15. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

19.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

19.17. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с бухгалтерией Кобринской детской деревни с последующим перерасчетом заработной платы.

         19.18. Присвоение соответствующей квалификации педагогическим работникам осуществляется на основании Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 22 августа 2012 года № 101 и Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2014 г. № 20 «Аб зацвярджэннi Iнструкцыi аб парадку правядзення атэстацыi педагагiчных работнiкаў сiстэмы адукацыi (акрамя педагагiчных работнiкаў з лiку прафесарска-выкладчыцкага складу ўстаноў вышэйшай адукацыi)».

         Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 года № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и на основании Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 года №1.

         Новые ставки заработной платы работникам учреждения образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу Нанимателя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории, не зависимо от даты издания приказа.

19.19 . Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс),с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69Трудового кодекса.

19.20. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

19.21. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению № 10

19.22. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100 % оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

19.23. Замену временно отсутствующих родителей-воспитателей производить путём перевода на должность родителя-воспитателя помощника родителя-воспитателя с возложением ответственности за жизнь и здоровье детей и с оплатой в размере 100 % оклада, и полагающихся по должности стимулирующих и компенсирующих выплат заменяемого работника.

19.24. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

20. Наниматель обязуется:

20.1. Локальные правовые акты (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики сменности, приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) утверждать по согласованию с Профкомом.

20.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

20.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

20.4. Направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

20.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

20.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

21. Профком обязуется:

21.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

21.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

21.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятияхпо вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, проводимых Нанимателем.

21.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

21.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Нанимателем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

21.6. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников, разрабатываются и принимаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

22.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников, представителям другой стороны.

22.3. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

22.4. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

22.5.Установленные законодательством, Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

22.6. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

22.7. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, определяется приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда (Приложение № 5).

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производится за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

22.8. Предоставлять работнику при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

         - в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

в определенный период:

- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам,  в период этого отпуска;

- работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

-одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет;

-работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно.

       22.10. Предоставлять женщинам право ухода в трудовой отпуск за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

22.11. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса Республики Беларусь, иными законодательными актами;

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

22.12. Предоставлять работникамкратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам не более90 календарных дней в течение календарного года.

22.13. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять социальный отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь) –

до 14 дней);

бракосочетания работника или его детей или внуков – до 7 дней;

рождения детей, внуков – 3 дня;

первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников –

1 день;

юбилейных дат (50, 55, 60, 65и т.д.) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодом, включаемым в рабочий год.

22.14. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в социальный отпуск без сохранения заработной платы без согласия самого работника.

22.15. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

22.16. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью), или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

22.17. Наниматель имеет право на отзыв из отпуска родителя-воспитателя или помощника родителя-воспитателя с их согласия в случаях, связанных с устройством воспитанника после окончания школы, учебного заведения, подачи документов, сдачи вступительных экзаменов, трудоустройства и т.д. с оплатой или предоставлением неиспользованных дней отдыха.

Родитель-воспитатель по соглашению с Нанимателем имеет право на перенос даты начала трудового отпуска или на его продление в случаях, связанных с устройством воспитанника после окончания школы, учебного заведения, подачи документов и т.д.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по соглашению между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21календарного дня).

22.18. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

22.19. За достижения в работе и образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять поощрения:

награждение денежными премиями, ценными подарками;

вручение благодарственных писем;

ходатайство о представлении к награждению наградами:

районного и областного исполнительных комитетов и советов депутатов, райкома профсоюза;

главного управления по образованию Брестского облисполкома, обкома профсоюза;

Министерства образования Республики Беларусь;

Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования.

22.20. Обеспечить оптимальный режим работы женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, одиноким матерям и работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального или высшего образования.

22.21. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

 

4. Гарантии занятости

23. Наниматель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

23.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца, о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

24. Профком обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7 (кроме абзаца третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а так же по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзаца второго и пятого), 8-11 статьи 42, а так же по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производиться после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

25.2. Наниматель имеет право расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение учреждению ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюза.

25.3. При сокращении численности или штата работников предпочтениев оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

семейнымпри наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года, ребёнка-инвалида до 18 лет;

имеющим более длительный (больший) непрерывный стаж работы в данном учреждении;

получившим травму, частичную потерю трудоспособности или профзаболевание на работе;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);

совмещающим работу с получением образования по направлению учреждения образования;

избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

одиноким, не имеющим другого источника дохода;

Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

25.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

         заполнение вакансий;

         увольнение совместителей.

25.5. В период предупреждения работника о сокращении штатов разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю с сохранением заработной платы.

25.6. Предоставлять преимущественное право работникам учреждений образования, уволенным по сокращению штатов и добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу при появлении вакансий.

25.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза организации образования производится при участии соответствующего представителя Профсоюза

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально–экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника подлежат приведению в соответствие с Соглашением или коллективным договором.

25.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

25.9. Установить, что Наниматель и работник обязаны письменно информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлевать (не продлевать), заключать (не заключать) контракт.    

25.10. Срок действия контрактов, заключаемых или продляемых с работниками Кобринской детской деревни, добросовестно исполняющими должностные обязанности, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта определяется:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Отличник образования» победителями областного конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», призерами республиканского конкурса «Учитель года» – 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более – не менее 3 лет;

продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, не имеющих дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

с матерью (отцом, опекуном), воспитывающей (воспитывающим) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет – на срок не менее 5 лет;

с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

5. 11. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, заключаются на максимальный срок;

25.12. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (за исключением лиц, имеющих дисциплинарное взыскание в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта).

25.13. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.14. Если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить с ним контракт на период болезни.

5. 15. При переводе работника на контрактную форму найма включать в контракты нанимателя с работниками условия о повышении тарифной ставки (оклада) и предоставлении дополнительного оплачиваемого поощрительного отпуска не менее 2-х дней.

25.16. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;   

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевод супруга на работу в другую местность;

переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрание на выборную должность;

зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

25.17. Предоставлять увольняемому, в связи с истечением срока контракта, работнику один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы для поиска работы.

25.18. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет и не имеющего дисциплинарных взысканий, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

25.19. Наниматель по просьбе работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

25.20. Наниматель при приеме на работу запрашивает характеристику с предыдущего места работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Выдаваемая нанимателем по запросу характеристика работника подписывается нанимателем учреждения и председателем Профкома.

 

5. Охрана труда. Экономия и бережливость

26. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечивать право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.

26.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и воспитательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность воспитательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда.

Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

26.3. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно проводить их утверждение с учетом изменений и дополнений, вносимых в законодательные акты Республики Беларусь.

26.4. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 12).

26.5. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий профсоюзный комитет для обеспечения участия главного технического инспектора труда областного комитета профсоюза в расследовании данного несчастного случая, обеспечивать возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

26.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

26.7. Обеспечивать условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, контроля за соблюдением работниками требований по охране труда. Предоставлять свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. Проводить совместно с профсоюзом обучение общественных инспекторов по охране труда;

26.8. Организовать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу медосмотров, проведение периодических и внеочередных медосмотров работающих в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения осмотров (Приложение № 8), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

26.9. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда.

26.10. Разрабатывать и утверждать локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

26.11. Выделять средства для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

26.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке Кобринской детской деревни к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

26.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

26.14. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

26.15. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

26.16. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

26.17. Возлагать обязанности инженера по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с Главным управлением по образованию Брестского облисполкома привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством.

26.18. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14 июня 2007 года № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26.21. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

       

27. Профком обязуется:

27.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

27.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

27.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественной комиссии по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

27.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

27.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и с воспитанниками.

При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

27.8. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

27.9. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим коллективным договором.

27.10. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

27.11. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

27.12. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.13. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

27.14. Вносить предложения Нанимателю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья воспитанников, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

27.15. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.16. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27.17. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.18. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.19. Оказывать содействие   и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и воспитательного процесса.

Стороны пришли к соглашению:

27.20. Выполнять в срок до 25 мая каждого года запланированные мероприятия по подготовке детской деревни к работе в летний период. Проводить текущий и капитальный ремонт домов детской деревни и благоустройство территории преимущественно в весенне-летний период.

К 15 августа привести помещения учреждения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий жизни воспитанников, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждения к началу учебного года.

27.21. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и воспитательного процесса. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению.

27.22. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством.

        Проводить совместные проверки, мероприятия по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда.

27.23. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, воспитанниками.

27.24. Ходатайствовать перед Главным управлением по образованию Брестского облисполкома о выделении денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда и охраны труда.

27.25. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (Приложение № 7).

27.26. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты и санитарно-гигиенической одеждой в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 6).

27.27. Обеспечивать производственные помещения медицинскими аптечками в соответствии с действующим законодательством.

27.28. Обязать работников оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудовании, инструментов, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

27.29. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной и коллективной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ в порядке, предусмотренном законодательством.

27.30. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.

27.31. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда время для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.32. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

производить за счет средств Нанимателя единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета.

Осуществлять выплату нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

27.33. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.34. Педагогические работники, специалисты, председатель профкома, общественные инспекторы и члены общественной комиссии по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение общественной безопасности, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются Нанимателем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды.

27.35. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, устанавливать компенсацию за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечить их выплаты.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

28.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.28.2. Производить за счет средств, выделяемых на материальную помощь, оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников и оздоровление их детей в соответствии с утвержденным Положением о материальной помощи.

29. Профком обязуется:

29.1. Содействовать пропаганде здорового образа жизни. Организовать работу группы здоровья, спортивно – массовые мероприятия, дни здоровья, поездки на природу.

29.2. Проводить праздничные мероприятия, посвященные Дню Матери, Дню Защитников Отечества, 8 Марта, Новогодний огонек, Новогодний утренник для детей членов профсоюза.

29.3. Организовать туристические экскурсии, культпоходы на спектакли и концерты, принимать участие в смотрах самодеятельного творчества педагогических работников на уровне города и области.

29.4. Организовать посещение на дому длительно и тяжело больных ветеранов труда. Оказывать помощь ветеранам труда, состоящим на профсоюзном учете, в решении бытовых проблем.

27.5. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Оборудовать комнаты для приема пищи, бытовую и другие.

28.2. Организовать проведение периодического медицинского осмотра работников согласно графика прохождения медицинского осмотра.

28.3. Обеспечить полную гласность при распределении путевок на санаторно-курортное лечение. Путевки выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

28.4.Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

Предоставлять в установленном порядке возможность участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

28.5. Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала.

28.6. Вести банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Оказывать по мере возможности им внимание в решении материальных и социальных проблем.

 

7. Правовые гарантии деятельности Профсоюза

и его профсоюзного актива

29. Наниматель обязуется:

29.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

29.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

29.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.) при наличии средств.

29.4. Способствовать безналичному перечислению профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза одновременно с выплатой заработной платы.

За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

30. Профком обязуется:

30.1. Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденной сметой, а при необходимости – ходатайствовать перед вышестоящими органами профсоюза.

Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

31.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

31.3. Обязанности по организации и проведению мероприятий для воспитанников председателю ППО определяются только с его согласия.

31.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

31.5. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

31.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

31.7. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

31.8. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

достигшим 100-процентного членства в организации при выполнении общественной работы в интересах коллектива– 50 процентов оклада по основной работе;

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

31.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

31.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателей ППО ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные (городские), областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников),4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза

31.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 31.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

31.12. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

31.13. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

31.14. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

31.15. Руководитель по представлению профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда, председателю общественной комиссии по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля з соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 5% от ставки (оклада).

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

32.  Профком обязуется:

32.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

32.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

33.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

Стороны пришли к соглашению:

33.4. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

33.5. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение)

условий Договора.

34. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

35. Профком обязуется:

35.1. Изучать практику социального партнерства в других профсоюзных организациях, обобщать лучший опыт, с его учетом совершенствовать заключение и выполнение Коллективного договора.

35.2. Информировать работников о выполнении (не выполнении) Коллективного договора через информационные стенды, отчёты на профсоюзных собраниях.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

36.2. Представители Сторон, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора несут дисциплинарную ответственность.

36.3. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

36.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

36.5. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

36.6. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36.7. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

36.8. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

 

Одобрен на профсоюзном собрании работников «__» ____ 2022 г., протокол (постановление) от ______№ ____.     Наниматель                                                                       Председатель ППО

______________ /                                                          ________________/

 

 

 

Перечень положений и приложений,

которые включаются в коллективный договор

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Положение об оплате труда работников Кобринской детской деревни (Приложение № 1 );

Положение о премирования работников Кобринской детской деревни (Приложение № 2);

Положение о порядке оказания материальной помощи работников Кобринской детской деревни (Приложение № 3);

Положение о единовременной выплате на оздоровление работников (Приложение №4);

Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение № 5);

Перечень профессий и должностей на бесплатную выдачу и получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 6);

Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 7);

Список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (Приложение №8).

Положение о режиме работы Кобринской детской деревни (Приложение № 9) ;

Перечень профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени (Приложение № 10);

Перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение № 11);

План мероприятий по охране труда (Приложение № 12).

 

Приложение 1

                                                                           УТВЕРЖДАЮ 

Руководитель организации

_______________С.В. Гущина

«__»_______________2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Кобринской детской деревни

 

1. Положение об оплате труда работников Кобринской детской деревни (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27), Постановлением Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.07.2019г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с 1 января 2020 года.

2. Положение утверждается Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и распространяет свое действие на отношения, возникшие с            20   года.

3. Вопросы оплаты труда, неотраженные в данном Положении, регулируются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

4. Оплата труда работников Кобринской детской деревни производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

5. Заработная плата работников состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат.

Оклад – размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии).

Базовая ставка устанавливается Постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере образования» (далее - Постановление Министерства образования № 71). Тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников, должности которых являются общими для всех видов деятельности, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Постановление Министерства труда и социальной защиты № 13).

Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций.

       Работникам Кобринской детской деревни устанавливаются следующие стимулирующие и компенсирующие выплаты:

К стимулирующим выплатам относятся надбавки:

• за стаж работы в бюджетных организациях;
• за особенности профессиональной деятельности;
• за контрактную форму найма;
• за характер труда;
• молодым специалистам;
• за высокие достижения в труде;

К компенсирующим выплатам относятся доплаты:

• за особые условия труда;
• за работу в ночное время и праздничные дни;
• базовая доплата до минимальной заработной платы.

6. Осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения.

7. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

8. Работникам Кобринской детской деревни устанавливаются следующие надбавки:

8.1. Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях выплачиваетсяв следующих размерах от базовой ставки при стаже работы: (п.2 Указа №27):

до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

от 15 лет и выше – 30 процентов

8.2. Надбавка за контрактную форму наймаустанавливается в соответствии со статьей 261² Трудового кодекса Республики Беларусь.

Конкретный размер надбавки, но не более 50% оклада, устанавливается нанимателем и уточняется при составлении контрактов и трудовых договоров, оформляется приказом.

8.3. Надбавка за особенности профессиональной деятельности устанавливается (Постановление Министерства образования № 71):

- педагогическим работникам из числа специалистов (педагог-психолог, педагог социальный) в следующих размерах от оклада:

не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование – 25%;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35%;

имеющим первую квалификационную категорию – 45%;

имеющим высшую квалификационную категорию – 60%.

помощнику родителя-воспитателя - в размере 50% от оклада.

8.4. Надбавка за характер труда педработникам устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

- за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

- за работу по организации оздоровления воспитанников, в том числе в каникулярный период;

- за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

- за работу с одаренными и талантливыми воспитанниками (подготовка к участию в конкурсах и других мероприятиях, организация, проведение указанных мероприятий);

- за организацию участия воспитанников в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60% процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

         На установление надбавки направляется 5% суммы окладов педагогических работников.

         Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяется Нанимателем;

8.5. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере до 45 % от оклада;

- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере до 30 % от оклада;

- специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы в размере до 20 % от оклада.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере до 30% от оклада;

        Конкретный размер надбавки устанавливается нанимателем учреждения образования.

8.6. Надбавка за высокие достижения в трудеустанавливается всем работникам учреждения образования (согласно штатному расписанию), в том числе и внешним совместителям, направляя на эти цели средства в размерах от суммы окладов работников:

родителей-воспитателей – 30%, распределяя их между родителями-воспитателями;

иных работников – 15%, распределяя их между иными категориями работников.

Указанная надбавка устанавливается работнику от оклада на месяц.

- за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

- за высокие профессиональные, производственные достижения в работе - до 50%;

- за высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 60%;

- за выполнение особо важных (срочных) работ - до 50%;

- за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией –     до 30% (в зависимости от сложности и качества выполняемой работы);

- за выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 30 %.

- за работу в общественных комиссиях – до 30%;

- за работу по осуществлению административных процедур – до 30%;

- за личный вклад и инициативу, направленные на своевременное решение поставленных перед учреждением задач – до 50%;

- рациональное использование и экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 70%;

Для отдельных категорий работников также учитываются следующие показатели:

Заместителю директора по воспитательной работе и педагогическим работникам за:

- подготовку и проведение массовых мероприятий в рамках:

учреждения – до 20 %,

города – до 40%,

области, Республики – до 50%;

- оформление и ведение сайта учреждения – до 20 %;

- подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций, оформление протоколов и материалов – до 15%;

- за организацию и участие в деятельности учебно-методического объединения – до 20%;

- работу с воспитанниками (адаптационный период вновь прибывших детей) в течение 3 месяцев – до 10%;

- работу с воспитанниками по подготовке к сдаче выпускных и вступительных экзаменов – до 15%;

- обеспечение своевременной и качественной подготовки учреждения к новому учебному году – до 50 %;

- работу по декрету № 18 (повышение процента возмещения родительской платы) – до 10%;

- организацию и ведение работы по постинтернатному сопровождению выпускников Детской деревни – до 20 %;

- организацию и ведение профориентационной работы - до 20%;

- организацию работы с ветеранами – до 15 %;

- эффективность организации внутреннего и международного оздоровления – до 10 %;

- активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями – до 50 %;

- проведение годовой и внеплановых инвентаризаций в учреждении – до 30%.

Заместителю директора по хозяйственной работе за:

- эффективность организации и проведения ремонта в учреждении -           до 70 %;

- устранение аварий и ремонт оборудования (в зависимости от серьёзности поломки и срочности её устранения) – до 50 %;

помощнику родителя-воспитателя за:

- участие в воспитательном процессе – до 15 %;

- участие в организации и проведении мероприятий – до 10%;

- работу с воспитанниками (адаптационный период вновь прибывших детей) в течение 3 месяцев – до 15 %;

- проведение ремонтных работ в домах – до 50 %;

работникам бухгалтерии за:

- обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению материальной базы – до 70%;

- высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля - до 30%

- работу по декрету № 18 - до 50%;

- участие в организации и проведении мероприятий – до 10%;

- проведение годовой и внеплановых инвентаризаций в учреждении – до 30%;

- ответственное решение материально-технических и финансовых вопросов – до 50%;

- интенсивность работы в период сезонной отчетности – до 50%.

Юрисконсульту за:

- интенсивность работы в период сезонных государственных закупок– до 70 %,

 - работу по декрету № 18 - до 50%.

Секретарю, инспектору по кадрам за:

- интенсивность работы в период сезонной отчетности – до 50%;

- выполнение поручений требующих дополнительных затрат времени – до 30%;

- осуществление административных процедур – до 30%.

Иным работникам за:

- образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 30%;

- обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 20%;

- подготовка помещений учреждения к новому учебному году – до 50%.

Устанавливать ежемесячную надбавку в размере не менее 20% оклада членам профсоюза и профсоюзным активистам, общественным инспекторам по охране труда, содействующих нанимателю в создании безопасных условий труда и воспитательного процесса;

Устанавливать ежемесячную надбавку в размере не менее 30% оклада работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций и выполняющим на общественных началах работу по содействию в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Устанавливать ежемесячную надбавку в размере 50% оклада работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива.

Руководителю организации конкретный размер надбавки устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.

Размеры и порядок выплаты надбавки определяются нанимателем учреждения на основании предложений комиссии приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

В исключительных, непредвиденных случаях и при наличии финансирования надбавки могут устанавливаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению Нанимателя и профсоюзного комитета в размере до 100% в зависимости от значимости.

Вопрос об установлении надбавок, указанных в пп. 8.4; 8.5; 8.6 рассматривает комиссия по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (далее - комиссия).

Состав комиссии определяется отдельным приказом Нанимателя.

Деятельностью комиссии руководит председатель, который несет персональную ответственность за правильную организацию работы комиссии и обоснованность выносимых решений.

Секретарь комиссии обеспечивает организацию ее заседаний и оформление протоколов.

Заседание комиссии проводится не реже одного раза в месяц.

Комиссия рассматривает и анализирует итоги и показатели работы, учитываемые при установлении надбавки, дает оценку результатам деятельности работников и принимает решение об установлении (не установлении) размера надбавки.

Конкретный размер надбавок работнику устанавливается на основании предложений комиссии приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

9. Доплата за сложность выполняемой работы устанавливается:

родителю-воспитателю детской деревни (городка), в зависимости от численности детей, взятых на воспитание, от базовой ставки в следующих размерах (Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.07.2019г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования»):

пять детей – 100 %;

шесть детей – 120 %;

семь детей – 140 %;

восемь детей – 160 %;

девять детей – 180 %;

десять и более детей – 200 %;

10. Доплата за особые условия труда устанавливается в следующих размерах от базовой ставки на учебный год:

         всем работникам Кобринской детской деревни за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях) - от 10 до 20 процентов (включительно);

         - с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31% до 50 % на основании заключения МРЭК;

         - с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, имеющими особенности психофизического развития – от 21% до 30% на основании заключения врача-психиатра, ЦКРОиР;

      Конкретный размер доплаты руководителю устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт».

11. Доплата за работу в ночное время устанавливается:

- сторожу за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в следующих размерах часового оклада работника - 35%.

12. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается:

- в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом нанимателя.

Доплаты, предусмотренные частью первой настоящего пункта, не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

13. Базовая доплата до минимальной заработной платы (далее – базовая доплата).

Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитывается фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислен оклад, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту.

При изменении размера минимальной заработной платы (минимальной заработной платы с учетом индексации), размеров оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

___.___.2022 №

 

 

Приложение 2

                                                                           УТВЕРЖДАЮ  

Руководитель организации

_______________С.В. Гущина

«__»_______________2022 г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

Кобринской детской деревни

 

         I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и пунктом 2 Указа № 482 Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г, и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения.

         1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

         1.3. Источниками средств для премирования являются:

         - бюджетные средства, выделяемые на премирование работников в размере 20 процентов от суммы окладов работников.

         - неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

         II. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

         2. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и учреждения образования в целом.

         3. Начисление премий работникам учреждения производится на оклады, установленный по должности (профессии).

         4. Ежемесячное премирование осуществляется в месяце, следующем за отчетным.

         5. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

         - временной нетрудоспособности;

         - трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

         - повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

         - другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

         6. Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

         7. При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя или самого работника премия ему не выплачивается.

         8. Премирование Руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

         9. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.

         III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

         10. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

         11. По итогам работы за месяц всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные инструкции и не имеющим замечаний по работе, устанавливается премия в размере 5% от оклада.

         12. Разница между плановым фондом премирования и начисленной премией, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются на увеличение премии работникам, достигшим наивысших результатов работы.

         13. Приказ об установлении конкретных размеров премий работникам составляется на основании решения комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат.

         IV. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

         14. Показатели премирования для всех категорий работников

         - достижение стабильных положительных результатов при выполнении функциональных обязанностей - до 5%;

         - повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – до 5%;

         - создание условий для творческого труда педагогических работников, воспитанников, учебно-вспомогательного персонала – до 5%;

         - оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 5%;

         - подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 10%;

         - совершенствование педагогического процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины –до 5%;

         - участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников – до 5%;

         - участие в работе по организации отдыха и труда воспитанников в свободное от учебы время – до 5%;

         - подготовка и обеспечение участия воспитанников в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п. – до 10%;

         - участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) – до 15%;

         - за работу с воспитанниками по подготовке к сдаче выпускных и вступительных экзаменов – до 5%;

         - организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе – до 10%;

         - за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке – до 5%;

         - обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению материальной базы – до 5%;

         - высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 15%;

         - активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 15%;

         - рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 10%;

         - обеспечение сохранности государственного имущества – до 35%;

         - обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 5%;

         - за инициативу, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – до 15%;

         - выполнение разовых поручений, не предусмотренных функциональными обязанностями – до 5%;

         - за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом – до 5%;

         - за обобщение передового опыта - до 15%;

         - за успешную организационно-методическую работу – до 5%;

         - за выполнение общественных постоянных поручений в интересах коллектива работников (по решению нанимателя, профкома) – до 5%;

         - за обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей – до 5%;

         - за проведение ремонтных работ на территории и в помещениях организации – до 5%;

         - за обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства – до 5%;

         - за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 5%;

         - за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 5%.

         V. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ

         15. Основаниями для снижения размера премирования являются:

         - нарушение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины";

         - нарушение Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 "Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства";

        - некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок;

         - представление недостоверной информации;

         - несоблюдение обязательств по коллективному договору;

         - нарушение Устава и других документов, регламентирующих деятельность учреждения;

         - нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины;

         - невыполнение обязательств по контракту, заключенному с нанимателем;

         - невыполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения образования и его заместителей, непосредственного руководителя;

         - нарушение морально-этических норм.

         16. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин и размер лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

___.___.2022 №

 

Приложение 3

                                                                           УТВЕРЖДАЮ  

Руководитель организации

_______________С.В. Гущина

«__»_______________2022 г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам

Кобринской детской деревни

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем третьим пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.

1.2. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

1.3. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании письменного заявления работника с указанием причин необходимости оказания помощи.

1.4. Материальная помощь Руководителю учреждения образования оказывается из средств учреждения образования вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2. Материальная помощь одному работнику в связи с необходимостью может оказываться несколько раз в календарном году. Периодичность выплат одному работнику зависит от конкретного случая.

3. Материальная помощь в связи с необходимостью может выплачиваться работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

4. По решению Нанимателя работникам может быть оказана материальная помощь:

- в связи с рождением и усыновлением ребенка – в размере 5 базовых величин;

- в связи с вступлением работника в брак впервые– в размере 5 базовых величин;

- в связи с несчастными случаями, авариями, катастрофами и другими непредвиденными материальными затруднениями – до 10 базовых величин;

- в связи со смертью близкого родственника работника (отца, матери, супругов, детей) – в размере 10 базовых величин;

- в связи с продолжительной болезнью работника (свыше 1 месяца) – в размере 3 базовых величин;

- в связи с необходимостью длительного лечения, оперативного вмешательства, медицинской реабилитации и оздоровления (50% от оплаты за путевку) детей работников – до 10 базовых величин

- на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников при предоставлении подтверждающих документов;

в санатории-профилактории областного института развития образования при повышении квалификации – полная компенсация;

в санаториях системы ФПБ и в дочерних унитарных предприятиях УП «Белпрофсоюзкурорт» - 20 %;

- в связи с юбилейными датами дня рождения (без письменного заявления работника): 50 лет и более (кратно 5) – в размере 5 базовых величин;

- многодетным, малообеспеченным семьям, семьям, воспитывающим детей одним из родителей, а также одиноким матерям, отцам, воспитывающим детей без матери – в размере 3 базовых величин, а при подготовке детей к школе в размере 2 базовых величин на каждого ребенка.

- работникам, проработавшим в детской деревне:

 10 лет – 2 базовые величины,                                   

 15 лет – 3 базовые величины,

 20 лет – 4 базовые величины,

 25 лет – 5 базовые величины;

- при увольнении работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста или которому назначена пенсия по инвалидности:

проработавшим в данном учреждении образования от 5 до 10 лет - в размере 5 базовых величин;

проработавшим в данном учреждении образования свыше 10 лет - в размере до 10 базовых величин.

- работникам, бывшим участникам локальных войн и конфликтов   (к Дню памяти воинов-интернационалистов) – в размере 3 базовых величины;

- работникам, дети которых идут в 1 класс, или заканчивают обучение на 3 ступени получения общего среднего образования (11кл.) – 3 базовых величины;

- в иных случаях на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

5. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающих причину обращения.

6. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам в размере сложившегося процента пропорционально их окладам, с учетом фактически отработанного времени.

Примечание: в том случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных положением размерах, оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в следующем месяце.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

___.___.2022 №

 

 

Приложение 4

                                                                           УТВЕРЖДАЮ  

Руководитель организации

_______________С.В. Гущина

«__»_______________2022 г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении единовременной выплаты на оздоровлени работникам

Кобринской детской деревни

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем вторым пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2.Работникам единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них не менее 14 календарных дней), из расчета 1,0 оклад по заявлению работника.

2. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

3. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника государственного учреждения. При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

4. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

        Часть отпуска, к которой производится выплата на оздоровление определяется работником, путем указания в заявлении.

5. В случае не предоставления трудового отпуска, в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

7. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 1,0 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

8. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

9. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

___.___.2022 №

 

  

Приложение 5

                                                                           УТВЕРЖДАЮ  

Руководитель организации

_______________С.В. Гущина

«__»_______________2022 г.

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

№ п/п	Наименование профессий и должностей	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1	Главный бухгалтер	5
2	Заместитель директора по хозяйственной работе	5
3	Бухгалтер	3
4	Помощник родителя-воспитателя	3
5	Секретарь	3
6	Инспектор по кадрам	3
7	Юрисконсульт	3

Основание:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 408 от 18.03.2008 г. «О предоставлении дополнительного отпускам за ненормированный рабочий день».

 Согласовано

Протокол заседания Профкома

___.___.2022 №

 

 

Приложение 6

                                                                           УТВЕРЖДАЮ  

Руководитель организации

_______________С.В. Гущина

«__»_______________2022 г.

 

Перечень профессий и должностей работников на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

 

№ п/п	Наименование профессий, должностей	Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация СИЗ по защит-ным св-вам	Срок носки в месяцах
	Водитель автомобиля	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые При работе на автобусе выдаются: Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного Перчатки хлопчатобумажные При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО,ТР) выдаются: Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве       Перчатки трикотажные                                                               При участии в междугороднем движении: Жилет сигнальный                                                                         Зимой дополнительно куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Ботинки кожаные утепленные Рукавицы утепленные	ЗМи Ми Ми              Ми   Ми     ЗМи МиНсНм Ми   Со   Тн Тн Тн20 Тн	12 12 1   24   6     24 24 До износа   До износа   36 36 24 12
2	Дворник	1. Костюм хлопчатобумажный 2. Фартук хлопчатобумажный с нагрудником 3. Ботинки кожаные 4. Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно: 1. Куртка хлопчатобумажная на утепленной подкладке 2. Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке 3. Валяная обувь 4. Галоши на валяную обувь В основное время года дополнительно: 1. Сапоги резиновые 2. Плащ непромокаемый		12 12 12 2   36 36 48 24   24 36
5	Уборщик служебных помещений	Костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Фартук прорезиненный Рукавицы х/б с накладками		12 до износа дежурный 2
3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Головной убор Перчатки резиновые Очки защитные Зимой на наружных работах   дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке                         сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве                                                           рукавицы утепленные подшлемник зимний                                                                 При выполнении работ на высоте: каска защитная                                                                                                                                                                                       пояс предохранительный   лямочный	ЗМи Ми Ми   Вн Г   Тн Тн СлТн30 Тн	12 12 До износа 12 До износа До износа   36 36 24 До износа     24 Дежурный
4	Сторож	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) Костюм хлопчатобумажный На наружных работах дополнительно: 3. Ботинки кожаные или сапоги кирзовые 4. Куртка х/ б на утепляющей прокладке 5. Брюки х/ б на утепляющей прокладке 6. Валяная обувь 7.Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные Полушубок Плащ с капюшоном		12 12   12 36 36 24 24 24 Дежурный 36
6	Помощник родителя-воспитателя	для уборки помещений: Халат х/ б или фартук вискозно-лавсановый Перчатки резиновые для мойки посуды: 1. Фартук прорезиненный с нагрудником 2. Перчатки резиновые для уборки туалета: 1. Халат хлопчатобумажный 2. Перчатки резиновые		12 до износа   до износа до износа   12 до износа

Основание:  

1. Закон Республики Беларусь «Об охране труда»;

2.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года;

3. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»;

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

___.___.2022 №

 

  

Приложение 7

                                                                           УТВЕРЖДАЮ  

Руководитель организации

_______________С.В. Гущина

«__»_______________2022 г.

 

                                                  

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами

№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
1	Дворник	мыло, 400 г
2	Водитель автомобиля	мыло, 400 г
3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	мыло, 400 г
4	Уборщик служебных помещений	мыло, 400 г

Основание:

1. Закон Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З;

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:      

1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом;

2. Мыло выдается работнику в количестве 400 г в месяц. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

___.___.2022 №

Приложение 8

                                                                           УТВЕРЖДАЮ  

Руководитель организации

_______________С.В. Гущина

«__»_______________2022 г.

 

 

СПИСОК

профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Профессия (должность), выполняемая работа	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы	Класс условий труда, параметры вредных и опасных условий труда	Периодичность мед- осмотра
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сварочных работ)	п. 3.8. прил.1 Сварочные аэрозоли: содержащие марганец, никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец и прочее; в сочетании с газовыми компонентами (озон, оксид азота и углерода) п.1. прил.2. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1.3м и более)		1 раз в год       1 раз в год
Водитель	п.п. 4.3.1., 4.3.2.,4.4. прил.1. Локальная вибрация 4.3.2. Общая вибрация 4.4. Производственный шум	3.1.. 3.2.	1 раз в два года
Дворник	п. 4.7. прил.1 Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более; На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже		1 раз в год
Секретарь	п. 5.3. прил.1 Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями п. 5.6.3. прил.1. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену	3.1., 3.2.     2	1 раз в два года   1 раз в три года
Уборщик служебных помещений   Помощник родителя-воспитателя	п. 1. прил. 2 Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более) п.5.4. прил.1 Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)	3.1., 3.2.             3.3.,3.4. 2	1 раз в год   1 раз в два года 1 раз в год 1 раз в три года
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)	п. 5.5. прил.1 Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены	3.1., 3.2.     2	1 раз в два года   1 раз в три года
Иные работники, работающие на ЭВМ	п. 5.6.3. прил.1 Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену	3.1.,3.2.   3.3..3.4.   2	1 раз в два года 1раз в год 1 раз в три года
Педагоги	п. 5.6.4. прил.1 Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю	3.1.. 3.2. 2	1 раз в два года 1 раз в три года
Сторож	п.10. прил.2 Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия		1 раз в два года
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	п. 12. прил.2 Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)		1 раз в два года
Работники учреждений дошкольного образования, детских интернатных учреждений,	п. 6. прил.3. Работы в учреждениях дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, связанные с непосредственным обслуживанием детей		1 раз в год

Основание:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

2. Закон Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З.

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

___.___.2022 №

 

 

 

 Приложение 9

                                                           УТВЕРЖДАЮ  

Руководитель организации

_______________С.В. Гущина

«__»_______________2022 г.

 

 

Положение

о режиме работы

Кобринской детской деревни

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок функционирования и регулирует организацию труда и отдыха для работников Кобринской детской деревни, далее по тексту «детская деревня».

1.2. Настоящее Положение составлено в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об образовании», «Положением о Детской деревне», Санитарными правилами и нормами (№102 от 29.07.2010), Уставом Кобринской детской деревни

II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

       2.1. Кобринская детская деревня является учреждением с круглосуточным пребыванием воспитанников.

       2.2. Режим работы учреждения образования устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с главным управлением по образованию Брестского облисполкома.

         Режим рабочего времени работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, графиками работы или трудовыми договорами (контрактами) с работниками.

       2.3. Директор, заместитель директора по ХР, заместитель директора по ВР, педагог социальный, педагог-психолог, педагог-организатор, главный бухгалтер, бухгалтера, секретарь, юрисконсульт, специалист по кадрам, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник – режим работы по графику утвержденному Нанимателем. Выходные дни - суббота, воскресенье.

       Водитель – пятидневная рабочая неделя с учётным периодом - месяц и началом и окончанием рабочего дня по графику. Выходные - суббота, воскресенье.

       2.4. Для родителей-воспитателей установить шестидневную рабочую неделю с выходным днем (сутками) согласно графику, утвержденному Нанимателем и согласованному с Профкомом. Время, необходимое для приема пищи родителю-воспитателю, включается в рабочее время.

      2.5. При совпадении выходного дня родителя-воспитателя с государственным праздничным нерабочим днём родитель-воспитатель имеет право на перенос выходного дня до или после праздника в течение недели.

     2.6. В связи с особенностью режима работы родителя-воспитателя (невозможность обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов), высокой психологической нагрузкой, условиями проживания, и с целью восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей разрешать родителям-воспитателям объединять выходные дни в рамках месячной нормы рабочего времени. Объединение выходных дней происходит по письменному заявлению родителя-воспитателя и оформляется приказом директора (ст. 141, 144 Трудового кодекса Республики Беларусь).

       2.7.Установить гибкий режим рабочего времени для дворника.

       2.8.Трудовая деятельность помощника родителя-воспитателя осуществляется в соответствии с утвержденным графиком работы.

Проект графика работы составляется в соответствии с производственным календарем не позднее 25 числа месяца, предшествующего рабочему, обсуждается и подписывается родителем-воспитателем и помощником родителя-воспитателя, а утверждается заместителем директора по воспитательной работе.

В течение текущего месяца, в случае необходимости, с разрешения Нанимателя, допускается внесение изменений в график работы, при этом перенос выходного дня родителя-воспитателя или помощника родителя-воспитателя возможен только по письменному заявлению работника.

     2.9 Помощник родителя-воспитателя предоставляет родителю-воспитателю еженедельный выходной день (сутки) согласно графику без перевода на должность родителя-воспитателя.

     2.10. При отсутствии в доме постоянного помощника родителя-воспитателя (нахождение на больничном, отпуск, замена родителя-воспитателя и другие уважительные причины) в дом назначается временный помощник родителя-воспитателя.

        2.11. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца. Рабочее время исчислять согласно графику. Графики работы сторожей составляются ответственным лицом на квартал и доводятся до ведома работников не позднее одного месяца до введения их в действие. Время для приема пищи сторожей включается в рабочее время

     2.12. При оформлении работника детской деревни на работу по внутреннему совместительству дополнительное рабочее время устанавливается согласно графику.

       III. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

       3.1. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

       3.2. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

       3.3. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы и других документах.

       3.4. В случае отсутствия на рабочем месте по уважительной причине работник должен сообщить об этом администрации не позднее 3-х часов от начала рабочего дня.

       3.5. По предложению нанимателя и с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя для всех работников допускается работа в выходные дни. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Работа в выходной день компенсируется   предоставлением другого дня отдыха в течение учётного месяца.

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

___.___.2022 №

 

 

Приложение 10

  

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

 

Наименование профессии, должности                       Учетный период

Помощник родителя-воспитателя                                 (месяц)

Сторож                                                                           (квартал)

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

  

 

 

Приложение 11

 

Перечень

должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1. Родитель-воспитатель

2. Помощник родителя-воспитателя

3. Главный бухгалтер

4. Бухгалтер

5. Сторож

6. Уборщик помещений (служебных помещений)

7. Дворник

8. Секретарь

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 г. № 149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

 

 

Приложение 12

                                                                           УТВЕРЖДАЮ 

Руководитель организации

_______________С.В. Гущина

«__»_______________2022 г.

 

 

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по охране труда

КОБРИНСКОЙ ДЕТСКОЙ ДЕРЕВНИ

на 2022-2025годы

№ п/п	Мероприятия	Стоимость выполнения мероприятий		Сроки выполнения мероприятий	Ответствен-ный за выполне-ние	Ожидаемая социальная перспективность мероприятий	Отметка о выполнении
		План тыс. руб.	Фактич. тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Пополнение информационными материалами уголка по охране труда	постоянно
2	Переработка и утверждение инструкций по охране труда	Сентябрь –декабрь 2025г	Служба по ОТ
3	Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и мед. аптечками.	3.0	Согласно нормам	Зам. по ХР	Соблюдение техники безопасности
4	Заседание комиссии по проверке знаний по охране труда	согласно плану	комиссия	Повышение знаний по правилам ТБ
5	Проведение дней охраны труда	1 раз в квартал	Служба по ОТ	Соблюдение правил ТБ и ПБ
6	Приобретение недостающих средств индивидуальной защиты.	1,5	постоянно	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
7	Проверка сопротивления заземления устройств молниезащиты	1,5	Июнь-июль (ежегодно)	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
8	Проведение текущего ремонта электрооборудования с заменой электропроводки, розеток, выключателей. жилых домов: 10-15	100,0	Июнь-сентябрь 2023-2025г.г.	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
9	Ремонт крыши холла и вентиляционного канала ж.д №7	8,0		апрель-сентябрь 2023-2025г.г.	Зам. по ХР	Соблюдение СНиП,ТБ и ПБ
10	Замена микроавтобуса (В эксплуатации ГАЗ32213-1 1999 года выпуска)	42.0		2023-2025г.г	Зам. по ХР	Безопасность перевозки детей
11	Замена оборудования с истекшими сроками эксплуатации (бытовая техника).	10,0		ежегодно	Зам. по ХР	Соблюдение правил ОТ
12	Текущий ремонт фасадов жилых домов 1-15 и ад. зданий (фасад, цоколь, террасы, центральный вход)	160,0		2023-2025г.г.	Зам. по ХР	Улучшение условий проживания
13	Текущий ремонт (шпатлевка, побелка, покраска, оклейка) стен и потолков в домах собственными силами.	3,0		май - июль ежегодно	Зам. по ХР	Улучшение условий проживания
14	Проверка состояния огнетушителей и своевременная их замена	0,5		По плану	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
15	Проведение профилактических и плановых проверок газового оборудования в домах № 13-15 силами спецперсонала.	1,0		Май ежегодно	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и ПБ
16	Проведение профилактических работ и подготовка системы отопления домов к отопительному сезону.	20,0		Июнь-август ежегодно	Зам. по ХР	Улучшение бытовых условий
17	Текущий ремонт «Замена плитки на кухне ж.д №10	2,0		2023г.	Зам. по ХР	Улучшение бытовых условий
18	Текущий ремонт «Замена плитки в коридоре административного здания	2,0		2023г.	Зам. по ХР	Улучшение бытовых условий
19	Текущий ремонт «Замена плитки, штукатурка, шпаклевка и покраска сан. комнат адм. здания»	2,0		2023г.	Зам. по ХР	Улучшение бытовых условий
20	Проведение ремонта бытовых помещений для работников (побелка, покраска).	1,8		Август 2023г.	Зам. по ХР	Улучшение бытовых условий
21	Ремонт спортивных сооружений, спортплощадок, детских игровых площадок, песочниц, скамеек	1,3		Июнь-июль	Зам. по ХР	Соблюдение правил ТБ и СНиП
22	Очистка территории учреждения от опасных деревьев, обрезка крон деревьев			Апрель, ноябрь	Зам. по ХР	Улучшение санитарного состояния и эстетического вида учреждения
23	Ремонт узлов учета расхода холодной воды в домах №№ 5,6,7	1,5		Апрель-ноябрь 2023-2024г.г.	Зам. по ХР	Обеспечение непрерывной безопасной подачи воды в жилые дома
24	Замена приборов учета тепловой энергии на системе горячего водоснабжения	20,0		Июнь-июль 2023-2025г.	Зам. по ХР	Экономия энергоресурсов
25	Замена гофрированных труб дымоходов от газовых водонагревателей на гладкие из нержавейки согласно ТКП -2018 (02030)	0,3		Январь-февраль 2023 г.	Зам. по ХР	Соблюдение правил пожарной безопасности
26	Ремонт имеющегося и пополнение недостающего хозяйственного инвентаря для уборки территории (грабли, веники, вилы, лопаты для уборки снега, ящики для песка) и полива клумб и участков вокруг домов.	1,0		постоянно	Зам. по ХР	Соблюдение техники безопасности, улучшение условий труда женщин и детей
27	Постоянный контроль над работой АПС. Замена батареек АПС.	1,8		постоянно	Зам. по ХР	Соблюдение правил пожарной безопасности
28	Замена пожарных из вещателей.	1,5		По мере отказов в работе	Зам. по ХР	Соблюдение правил пожарной безопасности
29	Замена сверлильного станка	1,0		Март-апрель 2023г.	Зам. по ХР	Улучшение условий труда
30	Закупка мотокосы	3,0		Май-июнь 2023г.	Зам. по ХР	Улучшение условий труда
31	Текущий ремонт крыши и венканалов административного здания	2,0		Январь-февраль 2023-24г.	Зам. по ХР	Безопасная эксплуатация здания
32	Обустройство плиткой пешеходных дорожек	5,0		Май-август 2023-2025г.	Зам. по ХР	Улучшение условий труда
33	Текущий ремонт санузлов и ванных комнат ж.д.№4	7.0		Май-август 2023-2025г.	Зам. по ХР	Улучшение условий проживания
34	Переоформление техпаспорта административного здания	1.0		2023г	юрист	Соответствие документов правилам ПБ

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

Согласовано

Протокол заседания Профкома

___.___.2022 №

раскрыть » / « свернуть